Inclusief en divers personeelsbeleid

Inclusief personeelsbeleid betekent dat je zorgt dat iedereen zich thuis voelt op het werk. Je kijkt niet naar hun achtergrond, leeftijd, geslacht of beperking. Diversiteit betekent dat je mensen met verschillende achtergronden in je bedrijf hebt.

1. Trainingen: Geef trainingen over vooroordelen en hoe je inclusiever kunt zijn. Vooroordelen zijn ideeën of meningen over mensen die je hebt zonder dat je ze goed kent. 
2. Geef het goede voorbeeld: Zorg ervoor dat je als werkgever het juiste voorbeeld geeft aan je team. Laat zien dat je iedereen eerlijk en met respect behandelt.
3. Mentorschap: Start mentorprogramma's waar medewerkers van verschillende achtergronden elkaar helpen en van elkaar leren. In zo’n programma werkt een ervaren medewerker (mentor) samen met een minder ervaren medewerker (mentee). Ze geven advies, delen kennis en helpen elkaar. Zo kunnen alle medewerkers beter samenwerken. De Harrie Helpt-training is een tweedaagse training om begeleiding te bieden aan werknemers die extra ondersteuning nodig hebben. 
4. Fijne werkplek:
Maak de werkplek voor iedereen bereikbaar. Dit kan betekenen dat je het gebouw aanpast of aangepaste werktijden aanbiedt. Hierdoor kan iedereen goed werken, zonder dat het uitmaakt wat hun situatie is.

Het Charter Diversiteit van de SER helpt bedrijven om diverser en inclusiever te ondernemen. Door je hierbij aan te sluiten, laat je zien dat jouw bedrijf zich inzet voor een diverse en inclusieve werkplek. 

Ga naar de website van SER Diversiteit in Bedrijf