Inclusieve werving en selectie
Algemeen
Werkgevers die hard op zoek zijn naar personeel willen iedereen bereiken. Herken je dat? Hier lees je hoe je met inclusieve werving en selectie iedereen een kans geeft op een baan.
Wat is inclusieve werving en selectie?
Inclusieve werving en selectie betekent dat je iedereen meetelt als je personeel zoekt. Als werkgever sluit jij niemand buiten. Iedereen krijgt een kans op de baan. Dit past goed bij inclusief ondernemen.
Inclusiviteit begint bij jezelf
Als je aan de slag gaat met inclusieve werving en selectie, is het belangrijk om eerst goed naar jezelf te kijken als werkgever. Sta je echt open om iedereen te ontvangen in je organisatie? Kun jij je (voor)oordelen uitzetten? En wat is er nodig om je nieuwe medewerkers te accepteren, te vertrouwen en in ze te geloven? Daar begint het mee.
Hoe werkt inclusieve werving en selectie?
Schrijf een duidelijke vacature.
Veel vacatures delen een opsomming van de kwaliteiten die je van een sollicitant vraagt. Het is beter om dat te vertalen naar een uitleg over wat je van iemand verwacht en waarom dat zo is. Zeg bijvoorbeeld “omdat je veel met klanten in contact bent, is het belangrijk dat je goed bent in gesprekken voeren.” in plaats van “uitstekende communicatievaardigheden”. Zo begrijpen meer mensen wat je zoekt. Foto’s en video’s van het werk helpen daar ook bij.
Stel niet te hoge eisen.
Haal eisen uit de vacature als ze niet echt nodig zijn en stel er maximaal vijf. Door bijvoorbeeld het niveau van opleiding of het aantal jaren ervaring eruit te laten, kunnen meer mensen solliciteren. Vraag jezelf bij iedere eis die je stelt af: “Waarom wil ik dat kandidaten dit kunnen of waarom moeten ze hierover beschikken?”.
Maak solliciteren makkelijk.
De pagina waarop je solliciteert moet simpel werken. Het is fijn voor een kandidaat als er verschillende manieren zijn om te reageren. Bijvoorbeeld door te bellen, te mailen of langs te komen.
Neem verschillende inzichten mee.
Het is belangrijk dat het team dat mensen aanneemt voor jouw bedrijf inclusief selecteert en diversiteit zoekt. Het helpt als dit team zelf ook divers is. Verschillende mensen met verschillende inzichten versterken elkaar.
Deel de vacature breed.
Denk goed na over waar je je vacature deelt, zodat je alle leeftijden bereikt. Naast vacaturebanken, kun je bijvoorbeeld social media inzetten om verschillende soorten werkzoekenden te bereiken.
Meer weten?
Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan gerust contact met ons op. Eén van onze adviseurs helpt je graag verder.