Pgb-zorgverleners krijgen recht op werknemersverzekeringen
Pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst van minder dan 4 dagen per week krijgen dezelfde rechten als andere werknemers. Dit betekent dat je recht hebt op een WW-, Ziektewet- en WIA-uitkering. De ministerraad heeft hiermee ingestemd. Het wetsvoorstel gaat nu naar de Raad van State voor advies.
Wat verandert er voor jou?
Werk je als zorgverlener in dienst bij iemand met een persoonsgebonden budget (pgb)? Dan gelden binnenkort dezelfde regels als voor andere werknemers. Dit betekent:
- Loon doorbetaald bij ziekte, verlof en ontslag.
- Opbouw van rechten op werknemersverzekeringen.
- Premies worden automatisch ingehouden op je loon.
Wat betekent dit voor budgethouders?
Heb je een zorgverlener in dienst via een pgb? Dan ben je straks verantwoordelijk voor het inhouden van loonbelasting en premies op het brutoloon van de zorgverlener. Maak je geen zorgen: de Sociale Verzekeringsbank (SVB) helpt je hierbij.
Waarom deze verandering?
De Centrale Raad van Beroep oordeelde in maart 2023 dat pgb-zorgverleners recht hebben op dezelfde bescherming als andere werknemers. De huidige uitzonderingen leidden tot indirecte discriminatie, omdat veel zorgverleners vrouwen zijn. Met deze wetswijziging krijgen alle pgb-zorgverleners gelijke rechten.
Heb je vragen?
Heb je vragen over wat deze verandering voor jou betekent? Neem dan contact op met SVB. Zij helpen je graag verder.
Ben je als pgb-zorgverlener werkloos geraakt en denk je dat je recht hebt op een uitkering? Dan kun je online een WW-uitkering aanvragen. Heb je vragen over werknemersverzekeringen zoals de WW-uitkering? Neem dan contact op met UWV.