Open hiring voor bedrijven

Bij Open hiring kan iedereen zich inschrijven voor een baan. De vacature wordt op een andere manier geschreven, zonder informatie die niet nodig is. Er staan maximaal vijf eisen in de vacature. De eerste persoon op de lijst die reageert, wordt gevraagd om op arbeidsvoorwaardengesprek te komen en kan direct aan de slag. Als er meer plekken vrijkomen, gaan die naar de volgende mensen op de lijst. Dit zorgt ervoor dat iedereen een gelijke kans krijgt op werk, zonder dat het uitmaakt of zij ervaring hebben.

Lees meer over Open hiring op werk.nl

Werkgevers die te maken hebben met vacatures die ze moeilijk kunnen invullen, kiezen er sneller voor om Open hiring in te zetten om personeel te vinden. Het werkt goed voor praktische beroepen, bijvoorbeeld in de horeca, logistiek en schoonmaak. Werkgevers met functies waar diploma’s en certificaten voor nodig zijn, kiezen er meestal niet voor. Open hiring is namelijk niet geschikt voor iedere functie. 

• Een nieuwe manier om tekort aan personeel aan te pakken. 
• Een manier om sociaal bij te dragen aan de samenleving. 
• Een goede oplossing voor dure sollicitatieprocedures.
• Een eerlijke arbeidsmarkt waarin iedereen mee doet.
• Een inclusieve, open bedrijfscultuur.
• Een positieve invloed op de lokale gemeenschap.
• Een directe verbinding met de lokale gemeenschap.

Kies jij als werkgever voor Open hiring? Zorg dan voor goede begeleiding. Wees duidelijk over wat jij bij deze baan verwacht. En heb geduld, want deze nieuwe medewerkers hebben soms wat meer tijd nodig om te wennen aan het werk. Iedereen die wil werken en het lastig vindt om te solliciteren of werk te vinden of die al vaak is afgewezen, krijgt op deze manier weer een kans.