Personeel houden door ontwikkeling

Ervoor zorgen dat je huidige personeel bij je wil blijven werken is belangrijk. Dat heet ook wel binden en boeien. Blije werknemers werken beter en blijven langer. Zorg voor een goede werksfeer en laat zien dat je hun werk waardeert. Praat regelmatig met je werknemers en vraag hoe het met ze gaat. Dit helpt problemen vroeg herkennen en oplossen.

Lees meer over binden en boeien van personeel

Het vraagt een andere aanpak als je wilt dat werknemers van verschillende generaties bij je blijven werken. Jonge mensen willen bijvoorbeeld graag leren en groeien in hun werk. Bied kansen voor ontwikkeling en geef ze uitdagende taken. Zorg ook voor een goede balans tussen werk en privé. Dat vinden ze belangrijk. Als je medewerkers met ervaring wilt blijven boeien, zijn er juist weer andere behoeften om rekening mee te houden.

Lees meer over generaties op de werkvloer

Leven Lang Ontwikkelen betekent dat je nooit stopt met leren. Moedig je werknemers aan om zich te blijven ontwikkelen. Dit kan met cursussen, workshops of trainingen. Maar ook met informeel leren. Dat betekent dat je tijdens het uitvoeren van activiteiten onbedoeld nieuwe dingen leert. Dit gebeurt vaak tijdens het werken. Een Leven Lang Ontwikkelen zorgt voor tevreden werknemers en maakt je bedrijf sterker.

Meer over Leven Lang Ontwikkelen

Als je medewerker niet aanwezig is op het werk, is dat verzuim. Dat kan zijn door ziekte of door andere redenen. Langdurig ziek zijn betekent dat je een lange tijd ziek bent. Dit heeft gevolgen voor de werknemer en voor jou als werkgever. Ga hier goed mee om. Houd contact met zieke werknemers en bied steun waar nodig. Dit helpt bij het herstel en zorgt dat ze kunnen terugkomen naar het werk. Meer informatie en hulp?

Lees over loondoorbetaling bij ziekte op UWV.nl

Lees over ziekte en re-integratie bij Hoe werkt Nederland?