Werknemers met arbeidsbeperking
Algemeen
Het aannemen van werknemers met een arbeidsbeperking heeft veel voordelen voor je bedrijf. Op deze pagina lees je hoe je deze mensen kunt aannemen en helpen.
Wat is een arbeidsbeperking?
Een arbeidsbeperking betekent dat iemand door een lichamelijk of geestelijk probleem meer moeite kan hebben met werken. Dit kan komen door een handicap, ziekte of andere redenen.
Wat is beschut werk?
Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak begeleiding en aanpassingen nodig. Gemeenten kunnen deze mensen een betaalde baan bieden in een aangepaste omgeving. Dit heet beschut werk.
Hulpmiddelen om in te zetten voor een arbeidsbeperking
Subsidies en regelingen
Je kunt vergoedingen krijgen als je iemand met een arbeidsbeperking aanneemt. Dit heet loonkostensubsidie. Ook is er een no-riskpolis die helpt bij ziekte. Als een werknemer ziek wordt, krijg je een vergoeding voor deze kosten. Ga naar de pagina subsidies en regelingen voor meer informatie.
Jobcoaching
Een jobcoach helpt de medewerker met een arbeidsbeperking op de werkplek. Deze persoon helpt bij het inwerken en bij de werkzaamheden zelf. Werkgevers kunnen via het WerkgeversServicepunt (WSP) in contact komen met een jobcoach.
Aanpassingen op de werkplek
Soms zijn aanpassingen nodig om de werkplek goed en passend te maken voor je werknemer. Dit kan gaan om veranderingen in het gebouw of speciale hulpmiddelen, andere werkmethodes of werkuren.
Meer weten?
De WerkgeversServicepunten helpen bij het vinden van kandidaten en geven informatie over vergoedingen en regelingen. Meer informatie vind je via Rijksoverheid.