Personeel omscholen

Omscholen heeft voordelen:

• Als een baan niet meer nodig is, kun je medewerkers iets nieuws leren en toch behouden.
• Medewerkers leren nieuwe dingen die nuttig zijn voor jouw bedrijf.
• Je kunt met nieuwe kennis beter inspelen op veranderingen in de markt.
• Medewerkers die iets anders willen gaan doen, krijgen de kans om dit binnen jouw bedrijf of organisatie te blijven doen. 

• Praat met je medewerkers: vraag wat hun ambities zijn. Willen ze bijvoorbeeld graag verder groeien of iets nieuws leren?
• Maak een plan: samen met de medewerker stel je een leerplan op. Wat moet er geleerd worden? Hoelang gaat dat duren?
• Zoek de juiste opleiding. Vaak gaat het bij omscholen niet om een cursus of training, maar om een volledige opleiding. Neem contact met ons op voor advies.

Er zijn verschillende manieren om ondersteuning te krijgen:

• Loopbaanadviseur: helpt met het maken van een persoonlijk leerplan.
• Deskundige Leven Lang Ontwikkelen (LLO): geeft advies over welke opleidingen passen bij jouw bedrijf en medewerker. 
• Subsidies: Soms is er geld beschikbaar om te helpen met de kosten.  Bekijk de pagina over Subsidies en regelingen of neem contact op met Team Leven Lang Ontwikkelen Zeeland.

Omscholen kan een investering zijn in de toekomst. Voor jouw bedrijf en jouw medewerkers. Als een medewerker iets anders wil gaan doen, kun jij er dankzij omscholing als werkgever soms voor zorgen dat dit binnen het bedrijf lukt. Kies je hiervoor, zorg dan voor tijd en middelen om te leren. Misschien kunnen ze zelfs tijdens werktijd leren. Houd tot slot in de gaten wat er goed gaat en waar hulp nodig is.