Werken en leren voor personeel

Voor werkenden is het belangrijk om je tijdens je hele loopbaan te kunnen blijven ontwikkelen. Dat noemen we ook wel Leven Lang Ontwikkelen. Door het als werkgever mogelijk te maken dat je personeel kan werken en leren, draag je daaraan bij. 

Werken en een MBO opleiding volgen

Er zijn verschillende manieren om te werken en leren. Bij praktijkleren combineer je werken bij een erkend leerbedrijf met een mbo-opleiding, of een deel daarvan. 

Een andere manier is de BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg). Hierbij combineer je werken en leren. Je werkt het grootste deel van de week en gaat bijvoorbeeld één dag naar school. Naast BBL is er ook de BOL (Beroeps Opleidende Leerweg). Bij BOL ga je juist de meeste tijd naar school en loop je een paar dagen per week stage. Zo kun je kiezen wat het beste bij jou past.

Lees meer over Praktijkleren en stageplekken

Lees meer over Erkend leerbedrijf worden

HBO Deeltijdstudies

Ook in het HBO kun je werken en leren combineren. HZ University of Applied Sciences biedt verschillende opleidingen aan in deeltijd. Dit betekent dat je niet elke dag naar school hoeft. Op deze manier kun je werken en studeren combineren. 

Meer over deeltijdstudies in Zeeland

Praktijkleren in de derde leerweg

Als je een praktijkplaats verzorgt voor iemand die bij je werkt of iemand die werk zoekt, kun je mogelijk de Subsidieregeling praktijkleren gebruiken. Op de website van rvo.nl lees je wat de voorwaarden zijn. Ben je als werkgever op zoek naar kortdurende mbo-scholing voor personeel

Ontdek het op s-bb.nl

Vaktrainingen en workshops

Natuurlijk hoeft leren niet altijd te gaan over een opleiding van meerdere jaren. Als werkgever kun je ook een training, cursus of workshop organiseren.

Zelf werknemers opleiden

Je kunt je personeel ook zelf opleiden. Een manier om dat te doen is door coaching door collega’s te organiseren. Ook kun je een eigen leerprogramma maken, dat speciaal gericht is op kennis en vaardigheden die nodig zijn binnen jouw bedrijf.

Als werkgever kun jij je personeel aanmoedigen om zich te blijven ontwikkelen. Je helpt ze door er tijd en geld voor vrij te maken. Als jij als werkgever een deel van de opleiding betaalt, kun je daar soms een vergoeding voor krijgen.

Bekijk onze pagina Regelingen en subsidies